32 éve dolgozom a közigazgatásban. Az elmúlt másfél évtized alatt több olyan projektben vállalhattam irányító szakmai szerepet, mely humánerőforrás-gazdálkodási rendszerek korszerűsítését célozta. Ezek fő fókusza a szervezet igényei és a munkatársak kompetenciái közötti összhang megteremtése volt. Részt vettem a Magyar Köztársaság Rendőrségének, az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóságnak, és a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatalnak, a minisztériumoknak a kompetencia alapú humánerőforrás rendszerének (munkakör elemzés, értékelés, teljesítmény- és azzal összhangban létrehozott karriertámogatási, és oktatási rendszerének) kialakításában. Részt vettem és több éves tapasztalatot szereztem az Igazságügyi Minisztérium vezetőképzési rendszerének kidolgozásában, fejlesztésében, menedzselésében. Több módszertani fejlesztés irányítottam, illetve végeztem. Munkáim közé tartozik a teljesség igénye nélkül a közigazgatási vezetőképzés rendszerének kialakítása, és olyan humánerőforrás-gazdálkodási programok, mint az "új típusú teljesítményértékelési rendszerének" kidolgozása. Fontosnak tartom, hogy kidolgozhattam és vezethetem olyan vezetőképzési tréningeket, melyek a stratégiai alkotás-, teljesítményértékelés, humán vezetők stratégiai szemléletének és feladatrendszerének kialakítását tartalmazták. De filozófiám és életfelfogásom lehetővé tették, hogy olyan tréningeket is csináljak, mely az előítéletek kezelésére, áldozattá válás megelőzésére, vagy a női identitás és a nők szervezeti szerepe közötti összhangra fókuszál.
Szakmai munkám mellett fő hobbim, melyre nagy hangsúly fektetek a család. Szabadidőmet férjemmel és két felnőtt gyermekemmel töltöm a legszívesebben.